l Redacción
Casi la mitad de las empresas encuestadas otorga a sus empleados algún tipo de beneficio previsional, en pensiones o al retiro, además de lo legalmente exigido, según la encuesta que realizó la consultora Mercer. Estos beneficios están relacionados a planes de retiro programado, anticipado, educación y asesorías previsionales, entre otros.
La 'II Encuesta de Compensación y Asistencia al Retiro', que encuestó a 69 empresas de diferentes tamaños y rubros, pretende conocer los tipos de beneficios que otorgan las compañías para asistir y compensar a sus trabajadores al momento de su retiro, y comprender los motivos que tienen las empresas para implementarlos o no.
Un 39% de las empresas encuestadas da una baja importancia a la implementación y/o gestión de planes de retiro y beneficios sociales, lo que se mide en base a la frecuencia con que se toca el tema en los comités o reuniones directivas de las empresas.
'Las razones que explican el bajo nivel de importancia se relacionan con que los empleados no valoran este tipo de beneficios a corto plazo y se asocian sólo a un plan de ahorro compartido entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, hay muchos más ámbitos en los que las compañías pueden actuar', afirma Loreto Barril, líder de Retiro de Mercer Chile. Alrededor de 1 de cada cuatro empresas que no entrega beneficios, dicen que es por falta de incentivos tributarios y porque es un problema individual de cada trabajador. J
l El estudio indica que a medida que las empresas son de mayor tamaño respecto de sus ventas, la proporción de empresas que ofrece algún beneficio en previsión, retiro o pensión también aumenta.