Feria del trabajo en la muni se hará todos los meses
Ayer se realizó segunda jornada: el 70% logra un empleo.
Hace cuatro meses que Alejandro Montaña está sin trabajo. "Yo trabajaba en una correa transportadora, en la minería", cuenta el antofagastino que debe sostener a una familia completa y que en el último tiempo, debido a los despidos que han ocurrido en la industria, está en busca de una nueva oportunidad laboral. Ayer, Alejandro estaba esperanzado para dejar su currículum en una de las doce empresas que se sumaron al reclutamiento masivo que organizó la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL).
La jornada, que se realizó en el hall de la municipalidad de Antofagasta, es la segunda que va durante este año. "Enmarcado en el desempleo que vive la comuna, es interesante el trabajo que hace la OMIL haciendo convenios con empresas para que en un solo lugar se puedan dejar currículums en todas las compañías", dice el director de Dideco, Ignacio León.
7 mil personas
Según León, el año pasado llegaron 7 mil personas a dejar su currículum, el 70% de ellos resultando con trabajo. En ese sentido, el plan del municipio es extender las jornadas de reclutamiento una vez por mes. "En la primera feria laboral, llegaron mil personas y ocho empresas, hoy en febrero van doce y esperamos que en marzo y abril vayan sumando más compañías", explica, mencionando las instituciones que ayer ofrecían trabajo: DirecTV, Securitas, Coca Cola, entre otras.
El profesor Germán Barrios, originario de Argentina, era otro de los residentes en la ciudad que también iba con su carpeta lista para buscar una oportunidad. "Lo que faltaría es que por lo menos aquellas organizaciones que reciben el currículum de uno, nos cuenten si uno está aceptado o no. Entonces, uno se desanima", cuenta.
"Soy profesor de informática y también de arte, pero me desempeñé durante diez años en administración", explica el profesor Barrios, quien tiene su visa de trabajo correspondiente desde diciembre del año pasado.
En tanto, Ignacio León destacó el buen funcionamiento de las jornadas de reclutamiento laboral en el hall de la municipalidad antofagastina, especialmente por los resultados que se obtienen. "Gran parte del porcentaje que queda, sigue trabajando. Es un método muy efectivo, así que vamos a repetirlo", dijo.