Javier Andrónico Cangana
En el discurso presidencial de la Presidenta Michelle Bachelet del 21 de mayo, la mandataria anunció que envió un proyecto de ley de inclusión laboral para los chilenos en situación de discapacidad.
"Nada justifica que personas con discapacidad reciban menos que el salario mínimo como remuneración. Estableceremos un porcentaje de contrataciones para estos chilenos en las instituciones y empresas públicas", expresó la Presidenta.
Respecto a este tema, Marcos Barraza, ministro de Desarrollo Social, valoró este anuncio, ya que "mejorará el bienestar y calidad de vida de las familias que tienen entre sus miembros a personas en situación de discapacidad y a ellos mismos. Además, este año nos abocaremos a establecer cuotas laborales para estos chilenos y así eliminar la discriminación que existe en los sueldos", puntualizó.
Cómo estamos
Hace años que en Chile se viene hablando de la "inclusión laboral" para las personas con discapacidad y Antofagasta no es la excepción, pero ¿cómo está la ciudad en este tema? ¿hay una real inclusión? María José Rojas Morales, sicóloga de la Oficina para la Integración de personas con Discapacidad (OID) de la Municipalidad, es clara en responder.
"A grandes rasgos, Antofagasta se ve mal en este tema, falta mucho para que seamos una ciudad con inclusión plena en distintos puestos de trabajo de personas con discapacidad", indica y agrega que "aunque hay varias capacitaciones tanto del gobierno como externas, no sirve mucho capacitar a estas personas si luego no hay dónde insertarlas laboralmente".
Sin embargo, María José explica que poco a poco se notan avances en Antofagasta.
"Como OID manejamos una lista con varias 'empresas inclusivas', dentro de las cuales está Jumbo, Cencosud, Ibis, Unimarc (que trabaja con la Fundación Descúbreme) y Securitas, la cual es una compañía de seguridad que por normativa institucional tiene el contratar a personas con discapacidad. Eso es lo que nos gustaría lograr, que cada empresa tenga aquello en sus políticas internas, por ejemplo, dos cupos en cada una".
Para generar esa conciencia, María José Rojas junto a personal de la OID están realizando varios talleres de sensibilización sobre la discapacidad a niños (ver recuadro).
"Tenemos la convicción de que si empezamos desde los más pequeños a generar una cultura inclusiva, el día de mañana no tendremos adultos o empresarios que se rehúsen a tener a personas con discapacidad en sus compañías. Y es que nadie está exento de tener algún familiar con discapacidad o uno mismo, ya que podría sufrir algún accidente".
Sensibilización
Parte del equipo de la Oficina para la Integración de personas con Discapacidad (OID) ha recorrido decenas de colegios -tanto municipales como particulares- realizando talleres de sensibilización a los pequeños de primero básico, con el objetivo que aprendan que la discapacidad no es una barrera.
Una de las empresas que en su política interna está la inclusión laboral es Securitas. ¡Notable!
Más de dos mil son los usuarios que están inscritos en la Oficina de la Discapacidad.
javier.androico@estrellanorte.cl