Blanco y transparente

Cuando la Asociación Nacional de Abogados del Consejo de Defensa del Estado le envía una carta de queja a la Presidenta Bachelet por el nombramiento de Javiera Blanco como parte del CDE, en la que reclaman el uso de criterios políticos antes que técnicos en el proceso de su selección, sale a la palestra nuevamente un tema que desde hace mucho tiempo se ha hecho muy común, que tiene dos vertientes…, en primer lugar está la aplicación del Nepotismo, "Cuoteo Político", "Pitutocracia", "Amiguismo" y de otras nefastas lacras que tanto daño le hacen a Chile que no honran en absoluto la transparencia , la supuesta inclusión y el premio a los méritos con esfuerzos muy bien ganados, conceptos que las mismas autoridades citan hasta la saciedad, pero que en la práctica, en el día a día, no son parte de los protocolos de la selección…,la segunda vertiente es la no masificación de la selección por medio de la Alta Dirección Pública, el que por principio deja fuera los desenfocados métodos antes citados, privilegiando conocimientos, experiencias, tecnicismos, antecedentes personales, evitando conflictos de intereses, es decir una selección absolutamente profesional a todo evento, como la que tiene que cumplir cualquier chileno cuando postula a un cargo de responsabilidad, por lo que tienen mucho fondo las quejas de los abogados del CDE, cuando cargos de altas responsabilidades son designados por argucias totalmente alejadas de lo que hoy Chile necesita y se merece, es verdad que el papel (currículo) aguanta mucho, como dice el dicho popular, pero para eso existen los protocolos de selección de personal (Alta Dirección) para que entre lo escrito y lo hecho no exista ningún trecho, cuánto tiempo y dinero perdido, nos evitaríamos, cuántos profesionales chilenos de excepción trabajarían en lo que se especializaron, etc., si solo se dejaran atrás regresivas y desatinadas practicas para seleccionar a los futuros servidores del estado…

Luis Enrique Soler Milla