Huelguistas de MEL por advertencia de cierre: "nos quieren amedrentar"
Ayer el Sindicato N°1 respondió el anuncio de la compañía de considerar un lock-out en estos 36 días de huelga. En tanto, la comunidad opinó del conflicto.
Redacción - La Estrella de Antofagasta
Fue el martes cuando el conflicto entre los trabajadores de Minera Escondida y la empresa de BHP Billiton, sumó una nueva arista, complicándose aún más y haciendo más lejana una opción de finalizar esta huelga que suma ya 36 días.
Tras la quema de la carta que la empresa envió a los dos mil 500 trabajadores que conforman el Sindicato N°1, el presidente de la minera, Marcelo Castillo, abrió la posibilidad de optar a un lock-out, es decir la facultad legal que tiene el empleador de cerrar la empresa de manera parcial o total, por el tiempo que estime conveniente y dentro de un proceso de negociación colectiva.
"Este proceso ha ido escalando y seguirá así. Vamos a intentar recuperar nuestros proyectos, después intentaremos desarrollar nuestras mantenciones y luego trataremos de operar. Si no tenemos acceso a nuestros puntos de operación, si continúan los bloqueos de manera violenta, y no podemos generar un ambiente seguro de trabajo y no podemos ejercer el reemplazo, entonces el lock-out sí es una alternativa viable de escalamiento, si es que no podemos desarrollar nuestro negocio", comentó el presidente de MEL en una conferencia de prensa.
Lock-out
Y ayer la respuesta del sindicato de trabajadores no se hizo esperar, por lo que calificaron las declaraciones Castillo como "improcedentes" y que este anuncio que se realiza se hace claramente con el objeto de amedrentar a los trabajadores, ya que se entiende por muchos que el lock-out es el cierre de la empresa y el término del contrato de trabajo".
Los operarios indican que este anuncio en la práctica no procedería de acuerdo al artículo, ya que argumentan que en el artículo 375 del Código del Trabajo, el lock-out sólo puede ser aplicado durante los primeros 30 días de huelga. Hoy el sindicato suma 36 jornadas.
Y ante eso, el gremio estima que "las declaraciones de Castillo sólo se pueden entender como el intento desesperado de amedrentar a los trabajadores", según dice el comunicado.
Interpretación
En tanto, el director del Trabajo se refirió a este punto, en una entrevista con el portal Soyantofagasta.cl.
La autoridad de Gobierno dijo que esta figura responde a interpretración y que en el caso de que la empresa y los trabajadores tengan lecturas distintas, entonces deberán solicitar un pronunciamiento a la Dirección del Trabajo o en tribunales.
Gajardo explicó que "el Código del Trabajo lo que dice es que el lock-out o cierre patronal no puede extenderse más allá de los 30 días iniciada la huelga, no puede extenderse, o sea, la ley no dice cuándo puede iniciarse".
"Una interpretación podría ser que ya está fuera de plazo, pero la ley no lo dice, por eso es un tema de interpretación y si las partes tienen criterios distintos tendrán que acudir a las instancias correspondientes para solicitar un pronunciamiento definitivo", añadió la autoridad del Trabajo.
Mientras se resuelve el tema, la empresa continúa con sus intentos de retomar la producción de sus proyectos paralizados, como la planta desaladora Coloso.
En ese contexto, ayer nuevamente trabajadores de la empresa y contratistas, intentaron ingresar hacia las faenas de Coloso, lo que fue impedido por los huelguistas.
Mientras tanto, en la comunidad local hay opiniones divididas sobre este conflicto, del que aún no tiene algún atisbo de llegar a algún acuerdo entre las partes.
2.500 Trabajadores tiene el Sindicato N°1 de MEL, los que suman 36 días de huelga.
375 es el artículo del Código del Trabajo, en el que se define el concepto de lock-out.