Motivado por ayudar a muchas mujeres que no tienen la posibilidad de acceder a un ginecólogo experto en infertilidad y aprovechando las ventajas del mundo digital, Reinaldo González, especialista en medicina reproductiva, creó una encuesta a partir de la cual la mujer puede conocer sus posibilidades reales de convertirse en madre.

El profesional afirma que en su consulta recibe constantemente a pacientes con historias de largos años de infertilidad, diagnósticos mal hechos, estudios de infertilidad incompletos, exámenes de mala calidad o que han sido sometidas a tratamientos mal hechos por ginecólogos no especialistas.

"Siendo testigo a diario de estos casos, se me ocurrió hacer esta encuesta virtual, que en términos reales es una consulta web gratuita, en la que fácilmente puedo orientar con buenos consejos y una aproximación diagnóstica a mujeres y parejas que están en búsqueda de un embarazo", explica a Emol.

La infertilidad es una enfermedad que tiene un impacto emocional sólo comparable a tener sida o cáncer. "Muchas personas que la padecen la deben vivir en silencio y eso genera un doble dolor", sostiene el especialista de Clínica Monteblanco.

Esta patología afecta a entre el 10 y el 15% de las parejas, y para lograr buenos resultados las personas necesitan un diagnóstico certero y tratamientos apropiados en el menor tiempo posible, pues mientras más larga es la historia de infertilidad, peor es el pronóstico reproductivo y a mayor edad en la mujer, las posibilidades decaen mucho.

Según el especialista, entre el 80 y el 90% de las hipótesis diagnósticas pueden ser planteadas solo con una buena historia médica, es decir con la anamnesis.

La herramienta está disponible en www.profertilidad.cl.

Redacción

Con el objetivo de monitorear las metas y avances de la participación femenina, además del ascenso de las mujeres a cargos ejecutivos y directorios de las empresas más importantes del país, es que se desarrolló un estudio, realizado por Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Católica.

Se trata del ranking Informe de Mujeres en Alta Dirección (IMAD) Empresas 2018, el cual reveló entre sus conclusiones más importantes que del total de 111 empresas analizadas, tomando todas las plazas disponibles, sólo un 17% de los cargos de primera línea -los "ejecutivos principales"- son ocupados por mujeres, informó el portal de noticias Emol.

Asimismo, el informe señala que esta cantidad disminuye en los rubros tradicionalmente masculinizados, como construcción e inmobiliario, en donde las mujeres en altos mandos tienen presencia en un 14%. Por otra parte, la cifra es más alta en empresas del área de la salud, en donde las mujeres que están en puestos directivos aumenta a 28%.

Entre las firmas revisadas, sólo un 4% tiene una mujer como gerente general y el 12% tiene a una como gerente de finanzas, ambos cargos críticos en la toma de decisión de una compañía, según indicó el estudio.

En 2017, el análisis consideró a 93 empresas, de las cuales se mantuvo a 87 y se agregaron 24, para completar el total de 111 compañías,

La presencia femenina en los directorios es más bajo que el de los cargos de primera línea ejecutiva. A nivel agregado, revisando el total de plazas disponibles en las compañías examinadas, sólo un 11% de los puestos en los directorios es ocupado por mujeres.

La cantidad aumenta levemente en las empresas revisadas que pertenecen a los sectores de transporte, telecomunicaciones y almacenamiento, en donde tienen una participación del 13% y más baja es en las firmas de los rubros de construcción e inmobiliarias (7%).

Por el contrario, la proporción crece entre las empresas públicas, donde es de un 28%.

Además, de todas las entidades consideradas en el informe, sólo un 4% de los directorios es presidido por una mujer.