l Redacción

Después de dos meses de arduo trabajo fue presentado el gigantesco mural que le da color y alegría al Paseo del Mar de Antofagasta.

La obra elaborada con materiales reciclables, y que recuperó una superficie total de 25 metros cuadrados, además de la incorporación de figuras bajo y sobre relieve en la extensión del borde costero, fue ejecutada por los beneficiaros del Programa Formación, Arte y Empleo de la Dirección de Desarrollo Comunitario.

Este mosaico construido con vidrio, cerámica, azulejos, loza, piedras y conchas permite da a conocer el trabajo realizado por este programa en la búsqueda del hermoseamiento y cuidado de los espacios públicos, como también la recuperación y rescate de la identidad local.

La directora de Dideco, Claudia Meneses, se mostró contenta por el resultado y por el rescate de uno de los sectores más concurrido de la ciudad, tanto por los antofagastinos como por los turistas. "El arte y la cultura sumado a la participación de los vecinos y el involucramiento de la comunidad, impactan directamente en lo que es el turismo. Este arte y esta cultura sin duda que deja un sello y una identidad para todos los antofagastinos", precisó.

Juan González, español radicado en Chile, y que junto a su esposa recorre todos los días el borde costero, comentó que "he visto el proceso de a poco, felicitando a las personas que lo estaban haciendo. Con qué paciencia, colorido y precisión colocan los pedacitos. Ahora ya está la obra cumbre que la encuentro extraordinaria".

El coordinador del programa, Franz Reimers, comentó que el trabajo comenzó para hermosear este espacio recién remodelado y potenciar un imaginario que guarda relación con la geografía y territorio. "Estamos potenciando un espacio que está hermoseado y la gracia es que lo hermoseó la ciudadanía", argumentó. J

l El Programa Formación Arte y Empleo creado el año 2009 pretende generar por medio de las diferentes disciplinas artísticas, capacidades que den paso a un desarrollo humano más integral, como una oportunidad real a personas en situación de vulnerabilidad para que tengan acceso a las artes a través del fortalecimiento de talentos, creatividad y capacidades de emprendimiento.

lJaviera, Lissitt, Duban, Natalie, Jeremías, Brayan, Mayra, Josefa, Fabián y Javier son los niños que este 2014 iniciaron sus clases en el Aula Hospitalaria "San Antonio" en el Hospital Regional, ya que al sufrir diversas patologías de alto riesgo no pueden asistir a un sistema regular de educación.

Estar en el aula hospitalaria no significa no retornar a sus planteles y así lo han demostrado cinco pequeños que dejaron este año este sistema, logrando vencer diferentes obstáculos y retomando su vida. Ellos son Nicolás, Yeraldy, Felipe, Rodrigo y Nicol, quienes ya fueron dados de alta y comienzan un nuevo desafío.

Diferente fue el caso de un querido alumno y paciente del hospital, Juan Arenas Cortés, quien era el estudiante de más edad y con el mejor promedio de su ciclo, quien lamentablemente hace unas semanas dejó de existir luego de años batallando su enfermedad. Fue un ejemplo por su espíritu de superación y fue premiado incluso en la ceremonia de promoción del aula hospitalaria en diciembre del 2013, donde en representación de todos los alumnos que eran promovidos fue el encargado de dar el discurso.

Los pequeños pacientes son sometidos a pruebas de diagnóstico, para luego recibir nivelación y reforzamiento para continuar con sus contenidos de acuerdo a su año escolar. J

l Una protesta en apoyo a los trabajadores de Ultraport protagonizó ayer la coordinadora que se formó después de la extensa huelga del verano.

La coordinadora, conformada por organizaciones estudiantiles, de política de izquierda, derecho humano y feministas, entre otras, protestó en pleno centro en favor de la causa de los portuarios y contra la empresa que enfrenta cuatro causas por prácticas antisindicales.

Daniel Vargas, de la Defensoría Popular, que apoya a los portuarios, explicó que la mencionada huelga terminó en la justicia. Esto porque la Inspección del Trabajo lleva cuatro causas contra Ultraport por prácticas antisindicales por hechos como amedrentamiento, despidos injustificados, reemplazos ilegales, etc.

También por el supuesto intento de la empresa por desaforar dirigentes sindicales y el despido de 150 trabajadores -entre contratados y eventuales- que dejaron de ser nombrados a partir del día número uno después de la huelga del verano.

"La empresa ha utilizado todos los medios, que el tribunal dictará si son constitucionales o no, para amedrentar a los trabajadores que en algunos casos han sido acusados incluso de terroristas", dijo Vargas.

Por lo mismo, explicó, los trabajadores no participaron ayer en la manifestación pacífica por temor a represalias. J