Ayer el salón Cobremar del Hotel Antofagasta estaba repleto. Poco más de 200 personas estaban sentadas y atentas a los expositores de un seminario que se realizó por primera vez en la Perla pero que es de una importante tremenda.

La charla fue titulada como "El desafío de la inclusión laboral en Chile" y giró en torno al testimonio de dos jóvenes con discapacidad cognitiva que han superado -con mucho esfuerzo pero sobre todo voluntad y ganas- las barreras impuestas.

Dicho evento fue realizado por la Fundación Descúbreme con el apoyo de Minera Escondida y se enmarcó en el programa "Empresa Inclusiva-Antofagasta", el cual desde el año pasado se ejecuta en la ciudad y cuyo objetivo es incentivar el compromiso de las empresas con la inclusión laboral de personas con discapacidad cognitiva con la ayuda de exposiciones de expertos y casos de éxito rotundo.

expositores

Carola Rubia, directora de la fundación Descúbreme, fue una de las primeras en dar el vamos al seminario y de inmediato destacó que actividades como aquellas son instancias ideales para dar a conocer buenas prácticas, instalar capacidades y compartir aprendizajes.

"La idea es que nuestro modelo de inclusión laboral quede en la región y sea potenciado por iniciativas locales", afirmó y agregó que "la idea es repetir este seminario todos los años y que más empresas se sumen y den oportunidad a jóvenes con discapacidad cognitiva".

Además, la actividad contó con la presencia de la seremi de Desarrollo Social, Angelique Araya; la directora regional de Senadis, María Inés Verdugo y del vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, Patricio Vilaplana, quien en su intervención comentó que "nuestro rol es promover la tolerancia e igualdad de oportunidades".

Pero sin duda uno de los momentos más emocionantes de la charla fue cuando Gonzalo de Groote y Viviana Garay se subieron al escenario a compartir sus experiencias laborales.

Dichos jóvenes de 33 y 28 años respectivamente "rompieron" todas las barreras que la sociedad les impone a las personas con capacidades distintas y actualmente tienen trabajos remunerados como cualquier persona.

"Trabajo hace cinco años en un supermercado de Providencia en la sección de panadería y estoy muy feliz porque mis colegas y familia me apoyan", comentó Gonzalo quien tiene Síndrome de Down.

Por su parte Viviana trabaja hace poco más de un año en Preunic, como asesora integral de imagen y prontamente recibirá a dos jóvenes más quienes estarán a su cargo.

Sin duda historias de jóvenes con discapacidades cognitivas que lograron salir adelante. J

Antofagasta Minerals perteneciente al Grupo Luksic, anunció el despido de 102 trabajadores ligados a la Minera Centinela, ubicada en la comuna de Sierra Gorda, medida que se hará efectiva durante los próximos días.

Lo anterior, lo informó mediante un comunicado donde explicaron que la decisión fue tomada para resguardar la competitividad de la compañía y disminuir los costos de producción.

En tanto, la desvinculación corresponde al 5% de la dotación total de los empleados que trabajan para la firma cuprífera, entre los que se encuentran operarios y supervisores de las diversas áreas de la minera.

Los trabajadores despedidos tendrán a disposición un plan de salida con condiciones especiales, según informó la compañía.

A raíz del ajuste en la estructura de su organización, el presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada manifestó que "lamento el efecto que esto tiene sobre personas que han realizado su trabajo de manera eficiente y comprometida, pero debemos enfrentar de manera responsable las nuevas condiciones del mercado del cobre y sus expectativas de recuperación". Además, agregó que "esperamos no tener que tomar medidas adicionales, salvo cambios drásticos en el mercado".

Al masivo despido que golpea a Centinela, se suma la desvinculación de decenas de trabajadores de la Minera Pelambres.