Sindicato 1 de MEL: "La propuesta es inaceptable"
Gremio reaccionó con rechazo a reciente oferta, advirtiendo de una nueva huelga.
Redacción - La Estrella de Antofagasta
Como "inaceptable" fue calificada la propuesta presentada la tarde del miércoles al Sindicato 1 de Trabajadores, por parte de Minera Escondida, en el marco de su proceso de negociación colectiva, planteando incluso la opción de una nueva huelga.
Tras la propuesta de MEL, la directiva del sindicato emitió un comunicado en el cual se dio a conocer el rechazo a dicha oferta, en la cual se incluye una bonificación por término de conflicto de 15,5 millones de pesos, sin reajuste salarial, oferta que tiene vigencia hasta el 17 de julio.
"(Esta propuesta) rechaza todos nuestros planteamientos sobre la necesidad de otorgar un incremento de sueldos base, que se mantienen congelados desde el año 2013, mejorar los beneficios educacionales para hijos de trabajadores, establecer un procedimiento de ascenso laboral objetivo por mérito, terminar la discrecionalidad de bonos variables, entre otros", dice el escrito.
Además, la declaración del sindicato -que agrupa a dos mil 500 trabajadores- añade: "Desmentimos, en consecuencia, que esta oferta haya escuchado a los trabajadores, quienes no obstante hemos enfrentado con la mejor disposición esta etapa de conversaciones, a fin de alcanzar un resultado satisfactorio.
"Esta propuesta es inaceptable y de no producirse un cambio sustancial, el Sindicato se verá obligado a votar la huelga, abriendo nuevamente el camino a un conflicto. Lamentamos que la Empresa, nuevamente recurriendo a malas prácticas de negociación, realice sus ofertas a través de los medios de comunicación, realizando un ultimátum, en cuanto a que la oferta tiene plazo de vigencia hasta el 17 de julio próximo", agrega.
La agrupación sindicalista también criticó el ofrecimiento de bono como término de la negociación, para el cual la propuesta de la empresa contempla $13.500.000, más $2.000.000 de préstamo para cada trabajador.
No obstante, "esta oferta considera el pago de bonos de término de negociación de $4.500.000 -los más bajos de la industria en este último período-, y una serie de otros bonos por única vez, a cambio de modificar varias de las condiciones actuales que mantenemos los trabajadores, situación que silencia la empresa, intentando mostrar un bono de término de negociación falso, ya que se paga en realidad por sacrificar actuales condiciones".
Oferta de la empresa
Entre las ofertas que realizó la empresa, se incluye también la mantención de las remuneraciones y beneficios del contrato vigente.
La minera, operada por BHP Billiton, agrega también el reajuste por IPC en régimen semestral o anual, según el tipo de beneficio, no incluido en el contrato colectivo actual debido a la aplicación del artículo 369.
En materia de salud, la mantención de todas las coberturas y beneficios, considerando la licitación de la isapre actual con el objetivo de evitar el sobreprecio y mantener o mejorar tanto las prestaciones como el alcance geográfico.
En la misma se detalla -entre otros puntos- la extensión de los beneficios a todos los trabajadores, incluyendo también modificaciones al plan de retiro: "Se reduce la edad para postular a 52 años si se cuenta con 25 años en la empresa, y se duplican los cupos anuales. En el plan de retiro por salud se incluye la posibilidad de acceder a los trabajadores diagnosticados con hipobaria permanente".
El vocero del sindicato, Carlos Allendes, calificó la fecha de la oferta el 12 de julio como un "ultimátum" y que los socios aún están analizando los puntos de esta propuesta, lo que debería quedar listo a más tardar hoy.
Cuando la empresa presentó el ofrecimiento, junto con agradecer la disposición de la directiva sindical al diálogo, solicitó al gremio valorar el esfuerzo "que está haciendo la compañía, por entregar esta oferta sustentable".
"Esta propuesta es inaceptable y de no producirse un cambio sustancial, el Sindicato se verá obligado a votar huelga"
Sindicato 1 MEL"