Ignacio Araya
Dos sentencias fueron emitidas por el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta contra la empresa de explosivos Orica, concluyendo que ésta incurrió en practicas antisindicales. Por ello, en una causa el tribunal ordenó reintegrar a cuatro trabajadores despedidos entre marzo y abril con el pago de todas sus remuneraciones desde ese tiempo hasta su reincorporación; mientras que en otra ordenó dejar sin efecto cartas de amonestación que fueron entregadas en marzo, abstenerse de realizar acciones individuales por acciones ejercidas colectivamente por el sindicato Nº1, una multa de 200 UTM y pedir disculpas al sindicato.
La historia detallada en los fallos comienza el 17 de marzo, cuando -según la demanda- se extravió un detonador y se detiene la producción por la carga con mucho material explosivo, dejando expuesto el material con peligro de detonar. El lunes siguiente al incidente, se despidió a seis trabajadores por necesidades de la empresa. El sindicato se reunió en asamblea ante la seguridad de la planta y los despidos, instando a una mesa de negociación para resolver los puntos en conflicto.
Tras el petitorio, el día 27 de marzo debía llegar la respuesta y ésta se hizo vía correo, calificando la paralización de ilegal. Se hizo un paro pacífico que duró un día. El 29 se cursaron cartas de amonestación a -al menos- 57 trabajadores participantes y algunos incluso la recibieron en sus casas. Se estableció que la carta advertía "la posibilidad de poner término su contrato de trabajo sin derecho indemnización alguna". Posteriormente, se despidió a cuatro personas. Orica respondió rechazando la demanda, señalando que "no existen ni concurren tampoco las infracciones que habrían motivado una paralización"
La sentencia del Juzgado de Letras estipula que Orica incurrió en prácticas lesivas a la libertad sindical, consistente en expedir cartas de amonestación con ocasión de la paralización de funciones.
En ese sentido, el tribunal del trabajo dejó sin efecto las cartas de amonestación, y condenó a la empresa Orica a pagar 200 UTM que irán en beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En tanto, la petición de disculpas deberá ser realizada mediante publicaciones en todos los diarios murales de todas las plantas de Orica en el país, por un plazo de tres meses.
Reintegro de trabajadores despedidos
Con respecto a los despidos de los cuatro trabajadores, el tribunal señaló que "se ha despedido a los cuatro trabajadores señalando que han incumplido su contrato de trabajo y han incurrido en la causal de abandono de trabajo al negarse injustificadamente a prestar los servicios convenidos lo que a juicio de esta sentenciadora no se configura, toda vez que su negativa a trabajar se encuentra justificada en una actuación que ha llevado a cabo el Sindicato en la búsqueda de una solución a conflictos existentes en el momento de la paralización".
Por lo mismo, se acogió la denuncia de despido antisindical y se dispuso la reincorporación de los denunciantes. "Estos fallos ayudan a que los trabajadores tengan confianza y para que la organización de los trabajadores se fortalezca", dijo el presidente del sindicato de Orica, Lester Calderón. "Lo que hace el tribunal es proteger la libertad sindical, que los trabajadores tengan derecho a organizarse, a expresarse y tomar acciones como ellos decidan en su organización sindical".
Este diario envió preguntas vía correo a Orica y se contactó vía Whatsapp para consultar al respecto, sin recibir respuestas hacia el cierre de esta edición.
3 meses es plazo que deberá estar en todos los diarios murales de la empresa el ofrecimiento de disculpas.
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