Como un respaldo a la necesidad de avanzar en el proyecto de ley que busca proteger a los usuarios de los fraudes bancarios, el Sernac y el ministro de Economía, José Ramón Valente, dieron a conocer el detalle del Ranking de Reclamos relacionados a la banca. Así, el estudio detectó que la principal causa de reclamos en la industria bancaria son los cobros o transacciones indebidas producto de fraudes (clonación, suplantación). En sólo este ítem, el Sernac registró 3.682 reclamos en 2018, lo que representa un aumento de 17,7% respecto a 2017.

Del total de reclamos ingresados por fraude durante el año 2018, un 70% fue respondido desfavorablemente para el consumidor por las empresas.

De los 3.682 reclamos recibidos por el Sernac durante el año 2018 relacionados con fraude en banca, el 68% se refieren a suplantación y el 32% a clonación, a diferencia del año 2017 donde los reclamos por suplantación representaron un 41%, mientras que los de clonación, un 59%.

Redacción

Ad portas de que se conozcan las cifras de desempleo del trimestre móvil enero-marzo que publica el INE, la Superintendencia de Pensiones dio a conocer su informe mensual de Cotizantes del Seguro de Cesantía y del Sistema de Pensiones, en el cual reveló un alza en los empleos con contrato y una reducción en la brecha salarial por género.

Así, según los datos administrativos correspondientes al mes de febrero de este año, los cotizantes del sistema, es decir los que tienen un empleo con contrato formal, aumentaron un 3,8%, alcanzando un total de 4.815.116, consignó Emol.

De dicha forma, en el sistema se registraron 175.093 nuevos cotizantes del seguro, donde 24.094 tienen contrato de plazo fijo y 150.999 de plazo indefinido. En ese sentido, los de plazo fijo subieron un 1,8% en doce meses y los indefinidos un 4,6% en el mismo periodo.

Respecto a los datos de la remuneración imponible de los cotizantes del seguro de cesantía, la Superintendencia indicó que en el mes de febrero el ingreso imponible promedio alcanzó los $802.864, un 2,8% más que en el mismo mes del año pasado.

De todas formas, cabe destacar que la mediana de las remuneraciones de los cotizantes es $548.320, o sea que la mitad de los trabajadores con contrato formal ganan menos que eso.

En los hombres, el promedio llegó a $860.162 (+2%), mientras que en las mujeres el registro llegó a $714.484 (+2,9%).

En esa línea, la brecha salarial por género se redujo 0,8 puntos porcentuales en relación a febrero 2018 y alcanzó un 16,9% de diferencia entre la remuneración media imponible entre hombres y mujeres.

Ante los datos, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, sostuvo que "estas cifras demuestran que vamos por el buen camino, pero sabemos que tenemos que hacer cambios y modernizaciones fundamentales para mantener estas cifras y acelerar aún más la velocidad de la creación de empleos".

"Exigente, pero posible de cumplir". Así el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, rebatió una serie de comentarios de economistas que declararon que la nueva estimación que la cartera considera para el PIB de este año -3,5%- es "optimista".

En ese sentido, el secretario de Estado enfatizó que el nuevo dato, que se ubica por debajo del 3,8% proyectado con anterioridad y establecido en la Ley de Presupuesto de 2019, "es una proyección realista". "Es exigente, pero es posible de cumplir y vamos a demostrar cómo la economía chilena va a ir de menos a más este año", sostuvo.

Proponen subir edad de jubilación a 70 años

Cristián Rodríguez lideró su primera junta de accionistas como presidente de AFP Habitat y llamó a aumentar la edad de jubilación para mejorar las pensiones en Chile.

"Debiéramos llevar la edad de jubilación gradualmente a 67 años para quienes trabajan hoy y a 70 años, para quienes nacieron en el siglo XXI", dijo.

Y añadió: "No hay ninguna justificación para que una persona que hoy día ni siquiera ha empezado a trabajar no se le pueda cambiar la edad de jubilación".