La Cancillería informó que la Corte Internacional de Justicia notificó a Chile que tiene plazo hasta el 18 de septiembre de este año para presentar un escrito adicional, referido a la contrademanda de Bolivia en el caso sobre el estatus y usos de las aguas del Silala.

En el proceso, La Paz ha presentado sus argumentos de manera escrita en dos oportunidades: en la presentación de ésta como en su dúplica. Mientras que Chile lo hizo en su réplica, por lo que con este escrito adicional solicitado por Chile, y dispuesto por la Corte, las partes "habrán tenido la misma oportunidad para presentar sus argumentos en el juicio".

Esto, explicó el ministerio que encabeza el canciller Teodoro Ribera, conforme al artículo 80 (2) del Reglamento de la Corte, "que establece el derecho de que, en casos de contrademandas, ambas partes tengan las mismas oportunidades para presentar sus argumentos escritos".

Una vez que Santiago presente el escrito, el litigio quedaría en condición de pasar a la fase oral. El caso Silala fue iniciado por Chile el 6 de junio de 2016.

Los candidatos Rodrigo Alaniz, Isabel Toro y Marcelo Bucarey, actual dirigente del Sindicato de Supervisores y Profesionales de la División Chuquicamata de Codelco, componen una de las listas que entre el lunes 24 y el jueves 27 de junio próximo, buscarán un cupo en el nuevo directorio que liderará el gremio del estamento Rol A durante el periodo 2019-2021.

Entre sus lineamientos, los postulantes aseguran que trabajarán porque la línea de supervisión participe de la transformación de Chuquicamata, que transita irremediablemente de una operación a rajo abierto a una subterránea, y asegure su empleabilidad, pues a su juicio los supervisores son relevantes y no pueden "simplemente esperar a ver qué puede pasar con nosotros".

"Lo que debemos comprender es que esto necesita un cambio en la forma de hacer gestión e ingeniería, un cambio en el ejercicio del liderazgo, hablamos de un cambio adaptativo y cultural. En este contexto, el mundo sindical no puede darse el lujo de quedarse anclado a los viejos paradigmas, la confrontación ya no nos ayuda. El movimiento sindical tiene la obligación ética y moral, de tener una nueva forma de hacer las cosas", agregaron.

Entre los focos de lo que esperan sea su gestión, está restablecer el dialogo y reconstruir las confianzas entre la supervisión y la administración; alcanzar relaciones laborales saludables, adecuadas y modernas, reguladas por nuestro instrumento colectivo y privilegiando que la resolución de conflictos sea entre las partes, además de recuperar y potenciar los planes de egresos especiales.

También proponen potenciar el desarrollo de carrera para la supervisión y la retribución asociada a la responsabilidad de su función; contribuir a mejorar el estándar del servicio del Hospital del Cobre y contribuir a mejorar la excelencia académica del Colegio Chuquicamata, junto con ser una dirigencia sindical en terreno, trabajando en sus áreas, cercana al negocio y a las personas a fin de velar por su desarrollo y bienestar.

Redacción - La Estrella

En completo hermetismo se desarrolló desde la primera hora de ayer la reunión entre los presidentes de los Sindicatos de Trabajadores 1, 2 y 3, con el gerente general de la división Chuquicamata, Mauricio Barraza y el vicepresidenta de Operaciones Norte de Codelco, Alvaro Aliaga, a fin de avanzar en un acuerdo que ponga término a la huelga legal que hoy entra en su octavo día.

Reunión y asamblea

La reunión entre dirigentes y ejecutivos, que se realizó en el edificio corporativo de Codelco, se repetiría hoy, lo que fuentes cercanas a la negociación aseguran que constituye "un acercamiento que habla de un espacio de mejora".

Luego de este segundo encuentro, se espera que los dirigentes, que han analizado los alcances de las conversaciones con la empresa en plenaria, citen a una nueva asamblea general de socios para detallar sus alcances y posibles acuerdos con la administración.

Los cuatro ejes

Desde que comenzó la negociación colectiva reglada a fines de abril, la dirigencia sindical ha insistido en que los focos centrales de sus demandas están resumidas en los 4 ejes. Al respecto, el dirigente del Sindicato N°1, Alberto Muñoz, dijo que estos son el proceso de transformación, salud, la igualdad y los planes de egreso.

"Queremos una salud de por vida, por qué nuestros mineros no pueden acceder a eso. Eso queremos, llegando a un consenso en que nosotros paguemos el 50% y tener una salud de por vida para nuestros viejos", explicó el punto.

Muñoz se refirió también a la igualdad. "En este tema decimos: igual pega, igual paga, queremos que nuestros trabajadores que manejan la grúa, que manejan los camiones tengan el mismo sueldo que los viejos antiguos, porque cumplen la misma responsabilidad", explicó el dirigente.

Otro de los ejes es la participación en el proceso de transformación que experimenta la división. Sobre este punto, dijo que "como dirigentes sindicales y representantes de los trabajadores, queremos pertenecer y ser participes de esa mesa de la subterránea".

Sigue el proceso

Por ahora, el proceso de negociación colectiva reglada de Chuquicamata, sigue considerando la votación de la oferta de la administración, el próximo sábado 22 de junio en la sede del Sindicato N°2 de avenida Granaderos (de 9 a 19 horas).

Votación secreta y en urna que considera un ministro de fe de la Inspección del Trabajo. Destacar también que para aprobar la oferta se requiere de un 50%+1 de los votos.