Cartas
Independencia laboral
En un escenario de normalidad y transición planificada, la independencia laboral es un proceso que puede tomar más o menos tiempo, dependiendo del camino que se decida escoger. De hecho, en un buen número de casos, en la primera etapa suele haber una convivencia entre el empleo dependiente y el independiente.
Lo anterior tiene mucha relación con la necesidad de mantener ingresos económicos estables, especialmente al inicio del trabajo por cuenta propia cuando no se cuenta con suficiente "caja", pero también con el temor al fracaso y la aversión al riesgo.
No es fácil optar por la variabilidad de ingresos o el trabajo por proyectos o períodos específicos. Esto requiere disciplina, planificación, tolerancia a la frustración y, sobre todo, una gran disposición al trabajo y al cumplimiento de objetivos.
Independizarse laboralmente es una decisión audaz, pero si se asume como parte de un plan de desarrollo de carrera y se aborda con rigor, traerá enormes satisfacciones. Para ello, debemos confiar en nuestras habilidades y evitar caer en el llamado 'síndrome del impostor', que es el miedo a no creerse lo suficientemente bueno como para sobrevivir de los talentos propios. Hay que animarse y confiar en las habilidades que se posee, ya que existen tantas oportunidades al optar por la independencia laboral y nunca antes hubo tan buenas condiciones para hacerlo posible.
En línea con lo anterior, es muy importante trabajar y potenciar las habilidades, porque el mercado laboral está transitando hacia un modelo donde habrá grandes oportunidades para crecer profesionalmente "vendiendo" habilidades y no el tiempo. Esto implica un modelo nuevo, relacionado con la autonomía laboral o bien la multiplicidad o transitoriedad de los vínculos laborales.
Desde Robert Half, entregan un listado de factores que son muy relevantes para dar este audaz y emocionante paso hacia la independencia laboral:
Planificación. El inicio del camino como independiente requiere de una serie de análisis previos para comenzar a transitarlo.
Enfocarse. Centrarse en una idea o iniciativa a la vez es muy importante para poder aumentar las posibilidades de éxito.
Crear redes. Hay que invertir tiempo en conectarse con personas que puedan ponernos en contacto con potenciales clientes.
Formalidad. Ser independientes no es sinónimo de informalidad laboral.
Organización. El ser independientes requiere contar con una fórmula de organización que permita administrar eficientemente los tiempos y las responsabilidades.
Karina Pérez, directora de la empresa de reclutamiento especializado Robert Half Chile