Redacción / Andre Malebrán

Poco a poco y conforme al moderado avance de la pandemia, las vacunas y la reducción de casos, luego de 24 meses recién aparecen buenos augurios y proyecciones favorables a ojos de gerentes generales, CEOs, directores y socios de las principales empresas en materia de empleabilidad del país, según lo demuestra un estudio que indica que el 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones.

El estudio "Personas & Talento" fue elaborado durante el segundo semestre de 2021 por People & Partners, empresa experta en empleabilidad y liderazgo, en conjunto a Boomsearch, plataforma de adquisición de talento digital, con el objetivo de entender cómo las áreas de personas han gestionado el actual escenario de reclutamiento y salud mental.

Bajo la mirada de los cazadores de talentos y reclutadores, las industrias que proyectan mayor crecimiento son energía y recursos renovables, consumo masivo y salud, servicios y minería. Mientras que hotelería y entretenimiento, construcción e inmobiliario, fundaciones y beneficencia y previsional, serían los sectores más golpeados.

Una conclusión atractiva del estudio fue que sobre un 46% de los gerentes generales encuestados estaría abierto a atraer talento extranjero o ya estaría haciéndolo. Las principales razones de ello serían habilidades y conocimientos (32,3%), niveles de renta (14,6%), mejor formación (12,7%), y manejo de idiomas (10,1%), entre otros.

Competencias

Los reclutadores encuestados indican que 7 de cada 10 empresas con las que trabajan han modificado las habilidades y competencias que más se están solicitando, con respecto al período previo a la crisis sanitaria, mientras que las más demandadas a futuro serán innovación (75,61%), autogestión 68,29%), inteligencia emocional (53,66%) y colaboración (50%). A éstas, les siguen competencias de capacidad de aprendizaje (39%), resolución de problemas complejos (28%), pensamiento crítico y sistémico (ambos 22%), pasión (20%) y por último pensamiento lógico (5%).

Por su parte, ante el contexto cambiante del mercado y las nuevas realidades del trabajo, entre quienes lideran las áreas de personas, el 53% indicó que sí proyectan planes de invertir para incorporar nuevas competencias en sus organizaciones. Sin embargo, quienes más se beneficiarían de estos planes no pertenecen a colaboradores de mayor edad, lo que deja en evidencia que las organizaciones no están abordando el segmento senior en sus procesos de reclutamiento.

"Esta data nos llama la atención, dado que tanto talentos jóvenes como seniors debiesen ser incorporados en aquellos procesos de inserción laboral o reclutamiento. Por una parte, las personas de mayor edad tienen muchas ventajas como la experiencia, su aporte en el clima laboral y su alta disposición en el aprendizaje continuo, mientras que la multiculturalidad de seniors y jóvenes profesionales puede ser muy gratificante para enfrentar un futuro incierto", explica Janet Spröhnle, directora ejecutiva de People & Partners.

En la misma línea, los líderes de dichas áreas de Recursos Humanos sostienen que las tres tendencias principales que marcarán la próxima década de reclutamiento serán diversidad e inclusión, procesos de selección virtuales, Big Data y Análisis predictivo.

"Lo que nos confirma esta parte del estudio, es que el sector de tecnología seguirá teniendo un crecimiento muy importante. Nosotros lo vemos en Boomsearch, donde el reclutamiento de perfiles de programación subió casi un 70% el año pasado. Acá es donde estará el desafío más importante en adquisición de talento para los próximos años", explica el director de Boomsearch, Vicente Urruticoechea.

"Tanto talentos jóvenes como seniors debiesen ser incorporados en aquellos procesos de inserción laboral o reclutamiento [...] multiculturalidad de seniors y jóvenes profesionales puede ser muy gratificante para enfrentar un futuro incierto"

Janet Spröhnle, directora ejecutiva de People & Partners.