CMDS y asociaciones de salud firman Protocolo de Acuerdo
Con esto se quiere fomentar a entrega de una atención de calidad y oportuna a los usuarios de la APS.
Redacción / Fabiola Vega M. - La Estrella de Antofagasta
La Corporación Municipal de Desarrollo Social (CMDS), por medio de la Dirección de Salud, firmó un convenio de Protocolo de Acuerdo con cuatro asociaciones de la Atención Primaria de Salud.
Se trata de la Asociación de Profesionales, Asociación N° 1, Asociación N° 3 y Asociación de Técnicos Paramédicos. y es un convenio al que anualmente acceden los gremios de la salud con CMDS.
El Protocolo de Acuerdo considera varios puntos entre los que destacan capacitaciones, entrega de elementos de protección personal, bonos, entre otros.
La directora de Salud de la CMDS, Claudia Fernández, expresó que esta es una instancia que se lleva a cabo todos los años con los gremios de la Atención Primaria y que en esta oportunidad el foco estuvo en los usuarios que diariamente se atienden.
"Todos los años se genera un protocolo de acuerdo entre el gremio y la Corporación. Tiene una vigencia de un año en el cual se beneficia a nuestros funcionarios en el marco de los reajustes salariales que serán en forma transversal y de forma equitativa".
Fernández agregó que "esto significa un logro para los funcionarios, un beneficio para ellos y desde nuestra mirada es generar en base a este beneficio un compromiso con el usuario. Eso nosotros es lo que abogamos".
Además, explicó que los equipos que integran la APS fue de gran apoyo durante la pandemia lo que significó hacer un esfuerzo incluso a nivel familiar por lo que la firma de este convenio es para "seguir fomentando en nuestros funcionarios el cuidado de nuestros usuarios para que ellos sigan recibiendo una buena atención, de calidad y oportuna".
Beneficios
Por otra parte, Emma Herrera Figueroa, presidenta de la Federación de Trabajadores de la Atención Primaria de Antofagasta explicó que este es un proceso que se realiza todos los años en el cual "analizamos varia situaciones, no solamente los beneficios económicos sino también los beneficios no pecuniarios que para nosotros también son fundamentales".
Entre los beneficios acordados, se encuentran bonos para los meses de mayo, septiembre y diciembre para aquellos funcionarios adscritos a la Ley 19.378. Se suman otros como incentivos de permanencia médica en APS; capacitaciones que permitan mejorar la condición profesional de los funcionarios y traspasar ese beneficio a los usuarios; incorporación de becas de especialización; entrega de elementos de protección por persona, entre otros.
"En este protocolo se han incorporado compañeros en calidad de reemplazo que llevan con nosotros más de un año de permanencia continua, porque ellos también aportan a los logros de las metas de Antofagasta los cuales son muy buenos cumplimientos en indicadores de salud, eso beneficia a la comuna y a nuestros usuarios", finalizó Herrera.