Cambio de hora

Señor director:

Estamos completamente de acuerdo en la necesidad de mantener un solo huso horario durante todo el año a fin de evitar los efectos adversos sobre todo en niños, niñas, adolescentes, personas con discapacidad y personas mayores.

Por esta razón, el Gobierno debe abrirse a generar una instancia de diálogo, convocando a diversos actores y especialistas, para sentarlos en una mesa técnica que facilite la toma de decisiones, mediante evidencia y datos, respecto de cuál es el mejor huso horario para nuestro país. Ahí se deberán contrastar los argumentos, a favor y en contra, de mantener el horario de verano o invierno, dependiendo de si la mirada es médica, de seguridad, de recreación/esparcimiento, ahorro de energía, entre otros.

Sin duda alguna, tener un horario permanente evitaría trastornos de sueño, ansiedad, problemas de salud mental, desorientación en personas mayores y algunas enfermedades asociadas, por lo que es importante decidir esto a la brevedad. Celebramos la apertura del Ministerio de Salud a este debate que debemos resolver, por el bien de la población, a la brevedad.

Karla Rubilar Barahona

académica

Universidad Autónoma

Reforma Previsional con enfoque de género

Por años la ciudadanía ha demandado un sistema que otorgue mejores pensiones para todas las personas y como Gobierno asumimos la tarea de avanzar en lograr este objetivo. La Reforma Previsional propuesta, busca aumentar las pensiones para los actuales y futuros jubilados, con especial énfasis en las mujeres. Se reconocen las tareas de cuidado, fortalece el bono por hijo y aborda el problema de las lagunas previsionales. La reforma considera tres nuevos beneficios con enfoque de género, que se financiarán con el seguro social que se creará con el 6% de cotización adicional de los empleadores. Uno es la compensación por tablas de mortalidad, cuyo objetivo es que las mujeres no sean desfavorecidas por una expectativa de vida mayor, equiparando el valor de la pensión de hombres y mujeres con la misma cantidad de años cotizados y jubilados a la misma edad. Considera una bonificación por tareas del cuidado, otorgando hasta 24 cotizaciones por cada período de inactividad derivado de la necesidad cuidar a personas con dependencia severa o moderada y el bono por maternidad, con el registro de 24 cotizaciones por cada hijo (a) nacido o adoptado, medidas que sin duda buscan revertir la brecha de género.