La lista de Hermosilla

Estimado director:

En los tiempos bíblicos, cuando "Pedro negó tres veces antes de que cantara un gallo que conocía a Jesucristo", sus acusadores no tenían pruebas en su contra, era solo palabra contra palabra, no había una "Lista de contactos" que lo involucrara.

Hoy cuando el abogado Luis Hermosilla reconoce que tiene una "Lista de contactos" en su celular con más de mil nombres, y agrega que no ha borrado las conversaciones que mantuvo con ellos, la "situación" de dichos contactos es opuesta a la que tuvo hace 2.000 años Pedro para sostener sus negaciones.

Tal vez por la misma razón, pese a que han aparecido nombres que formarían parte de esa "Lista de contactos", ninguno de los nombrados ha salido a negar nada, al estilo Pedro, "Yo no lo conozco", "Nunca lo vi", "Nunca le llamé,... tal vez pudo ser una llamada equivocada", etcétera.

Sin duda, para una persona en un momento determinado debe haber sido muy "estiloso" ser parte de la citada "Lista de contactos", pero hoy se le ha transformado en un dolor de cabeza, y hoy no hay ningún "Delete" que lo ayude.

"Hay cuatro maneras en las cuales tenemos contacto con el mundo. Somos evaluados y clasificados por estos cuatro contactos: lo que hacemos, cómo nos vemos, lo que decimos y cómo lo decimos" (Dale Carnegie, seudónimo de Dale Breckenridge, 1888-1955, escritor norteamericano).

Luis Enrique Soler Milla

Las 40 horas son una realidad

En abril se marca un gran hito en materia laboral con la implementación gradual de la Ley de las 40 Horas, lo que implica una reducción de jornada obligatoria a 44 para este primer año. Esto significará salir una hora más temprano semanalmente, entre otras medidas a adoptar para dar cumplimiento al marco regulatorio. Sin embargo, no existe impedimento para que las partes decidan anticipadamente reducir la cantidad a 40 horas y puedan acceder a otras regulaciones de la ley. Por ejemplo, en caso de que tengan 40 horas pueden acordar distribuir la jornada en 4x3, sin embargo, si todavía tienen 44 horas se mantiene la regla que la jornada semanal dura 5 o 6 días. Esta normativa contempla medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal al incorporar bandas horarias de 2 horas en total, dentro de la que los trabajadores podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada. También establece horas extras compensadas con días de descanso donde el empleador y trabajador podrán acordar por escrito que las horas extras se compensen con días adicionales de feriado. Estas y otras medidas son las rigen desde el 26 de abril para una mejor calidad de vida de las familias.