Fabiola Vega M. / Redacción
Mañana viernes 26 de abril comenzará la implementación de la ley de las 40 horas, por lo que la jornada laboral tendrá un primer descenso al pasar de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
Sin embargo, la ley incluye otras innovaciones y una de ellas es la que incorpora el derecho, para trabajadores que son madres, padres o cuidadores de niños de hasta 12 años, de adecuar la jornada laboral con bandas horarias.
Esto significa que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.
Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9:00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá adelantar el ingreso a las 8:00 y retirarse a las 16:00 horas; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00 horas.
Para lograr esto, los padres deben presentar el certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años.
El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo como en atención de servicios de urgencia, trabajos por turnos, entre otros.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos podrá obtener el beneficio, a elección de la madre.
"Estamos dando un gran paso, cumpliendo así el compromiso del gobierno en mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores del país y haciendo cada vez más posible la conciliación entre el trabajo y la familia", señaló la seremi de Trabajo, Camila Cortés.
Cabe destacar que esta banda horaria es independiente al descuento de la hora de la jornada laboral.
Turnos 4X3
Otra de las novedades de la ley es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden distribuir la jornada con la fórmula conocida como 4x3; es decir, trabajar cuatro días, por ejemplo de lunes a jueves, y descansar los tres días restantes de la semana.
Para esto, eso sí, según explicó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, es necesario que las empresas se adelanten a la gradualidad de cinco años señalada, reduciendo la jornada desde ya a 40 horas semanales.
"¿Cómo puede haber jornada 4x3 en una empresa, por ejemplo trabajando 10 horas de lunes a jueves y descansando viernes, sábado y domingo? Tendrían que ocurrir dos condiciones. La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es que tiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad", señaló la secretaria de Estado.
Frente a esto la seremi de Trabajo, sostuvo que "en nuestra región 159 empresas han postulado al sello de las 40 horas que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es decir, han querido adelantarse a la Ley y se acogen la voluntad de avanzar en mayor calidad de vida y trabajo decente para sus trabajadores y trabajadoras".
La Estrella de Antofagasta