Los alcances de la inteligencia artificial en el rubro laboral
El "A+I Tour Microsoft" habló sobre el impacto de la inteligencia artificial en las empresas.
Es probable que cada vez que escuche a alguien hablar sobre la Inteligencia Artificial (IA) de inmediato se imagine a un robot reemplazando a las personas en sus puestos laborales.
Sin embargo, eso está muy lejos de la realidad. Hace unos días, Microsoft realizó la segunda versión del AI+ Tour Microsoft", evento que recorre las principales ciudades de América Latina y que busca entender el potencial de la IA en el futuro de los negocios y las sociedades. Además, derribó el mito de que la IA reemplazará a las personas.
"La Inteligencia Artificial está impactando todas las áreas de nuestras vidas y en el ámbito laboral, este estudio demuestra cómo puede contribuir al crecimiento económico y la generación de nuevos empleos de calidad. (...) Hoy el llamado es a adquirir habilidades digitales, no sólo en las generaciones nuevas, sino también en las que ya están trabajando", dijo Sergio Rademacher, gerente general de Microsoft Chile.
Aterrizando el tema a la Región de Antofagasta, la inteligencia Artificial puede jugar un rol importante en el trabajo no solo de la minería sino que también en la astronomía.
"Se ha buscado mucho la transferencia del aprendizaje de la astronomía hasta la minería y una de las cosas que tiene la astronomía es que son instrumentos de altísima complejidad y que funcionan a una frecuencia gigante entonces lo que se estima es que si tú logras dominar este espacio de la altísima frecuencia que son como mil decisiones por segundos y pasar a las decisiones mineras que son una por minutos, debiera ser el camino que se podría salir beneficiados y no solo eso si no que beneficiados de forma temprana", dijo Patricio Cofre, co-fundador de Metric Arts, una empresa de servicios de analíticas y uno de los partners de Microsoft.
Cofre lo ejemplificó de la siguiente manera: "la operación astronómica debe ser muy fina y precisa en algunas cosas como sismos y climas. Entonces se trabaja mucho en poder detectar esas anomalías de la tierra porque afecta de forma muy fina la observación. Entonces si en esas cosas se logra una buena capacidad de detección o de alerta temprana, puede impactar a una minera, en mejorar la seguridad o recalenderizar tareas en la revisión climáticas.... entonces yo creo que sí se puede aplicar la IA en la minería".
TrabAjo
Ante este escenario, de ver que la IA puede ser un gran aliado en las empresas, es que mucha gente se pregunta sobre qué pasará si en su lugar de trabajo se implementa esa tecnología, como el miedo que se genere despidos.
Uno de los temas que se presentó en el "A+I Tour Microsoft" fue los resultados del estudio "Impacto de la IA en el mercado laboral chileno", encargado a la consultora multinacional DuckerFrontier.
La pregunta central del estudio fue "¿Cómo respondería el mercado laboral en Chile si al 2030 se implementasen todas las tecnologías de IA en el país?". Para esto, realizaron un ejercicio de simulación en el que se estableció el impacto de aplicar IA en su máxima capacidad en Chile.
Uno de los principales resultados del estudio fue que, de aprovecharse al máximo el potencial, ésta podría generar desde 18% y hasta 42% de nuevos empleos. Además, si el país invierte en la recalificación de los trabajadores existentes y la capacitación de los nuevos empleados, los trabajos de alta calificación podrían aumentar de 40% a un 54%.
Esto se vería reflejado en todas las industrias, las que podrían tener ganancias importantes en recalificación, lo que sería una mejora en los salarios.
En tanto, en el Sector Público, servicios de negocios y minería, más de la mitad de los puestos de trabajo serían de alta calificación, mientras que, en otros como la Construcción, uno de cada tres puestos de trabajo será de esta índole, aumentando 11 puntos porcentuales respecto de las proyecciones actuales sin adopción máxima de IA.
Sin embargo, para alcanzar estas cifras, la consultora señaló que debe existir igualdad de oportunidades lo que significa que las empresas deben capacitar a sus trabajadores y entregarles las herramientas para aprovechar al máximo lo que la IA puede ofrecer.
"Hoy el llamado es a adquirir habilidades digitales, no solo en las generaciones nuevas, sino también en las que ya están trabajando".
Sergio Rademacher, gerente general de Microsoft Chile.