El 51% de ellas ve un sesgo a favor de hombres al definir los ascensos
La ACHS encuestó a 1.000 trabajadores de entre 23 y 68 años.
N.E.
Más de la mitad de las mujeres (51%) piensa que existe un sesgo contra el sexo femenino al momento de definir un ascenso en el trabajo, siendo la minería, la construcción y la industria, son las áreas en que la brecha se percibe más. Esto, según el estudio "Actitudes en el hogar y el trabajo: Cambios Sociales y Empleo Femenino", de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), para el cual se encuestó a 1.000 trabajadores (hombres y mujeres) de 23 a 68 años, entre el 25 de agosto y el 10 de septiembre pasados.
El mismo sondeo reveló además que tres de cada 10 trabajadores consideran que deben hacer renuncias familiares importantes para ascender en su trabajo, percepción que es considerablemente mayor para ellas, con un 35% versus un 25% entre el sexo masculino.
Continuando con la brecha de género, un 11% de los consultados dijo considerar que en su empresa siempre prefieren ascender a hombres, mientras que un 15% cree que es así "muchas veces". Y separando a los trabajadores en hombres y mujeres se vio que un 19% de ellos cree que los jefes prefieren ascender a hombres, mientras que entre ellas el 33% opina que efectivamente existe esta preferencia.
cambiaría con la edad
La percepción de diferencias entre géneros no presentó diferencias importantes dependiendo del nivel socioeconómico (NSE) de los encuestados, pero sí se detectó una dependiendo de la edad de los consultados. Ellas, a mayor edad, mostraron tener un menor sesgo percibido respecto de las preferencia por hombres al decidir un ascenso en su empresa.
A nivel de sector, en tanto, la construcción, minería e industria presentan una brecha de género en la percepción de sesgos en las promociones 16 puntos superior al promedio.
Educación y salud es donde las mujeres perciben el menor sesgo contra ellas (29%), cifra similar a la "peor" percepción de los hombres respecto de este fenómeno (29% que se da en el sector agrícola).