Día del idioma

Señor director:

Hoy 23 de abril conmemoramos el "Día del Idioma", comúnmente conocido como "Día del Libro" por razones comerciales. Es esencial reconocer la relevancia de esta fecha, especialmente en el contexto del idioma español. Recordamos en este día a Miguel de Cervantes Saavedra, el eminente exponente del castellano, autor de "El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha", una obra icónica en el ámbito de la lengua española.

En un momento en el que la enseñanza de la gramática y la ortografía parece retroceder en el proceso educativo de nuestras niñas, niños y adolescentes, es crucial comprender la importancia del idioma. Éste, nos permite desarrollar nuestras capacidades cognitivas y de comprensión, facilitando una comunicación efectiva y significativa.

Celebrar el idioma implica también reconocer la diversidad lingüística en todas sus manifestaciones. Valoramos la riqueza de expresiones y dialectos que enriquecen nuestra experiencia humana, al mismo tiempo que rendimos homenaje a nuestra historia y cultura, intrínsecamente ligadas a la identidad de las naciones, regiones y pueblos.

En un mundo cada vez más interconectado, el dominio de varios idiomas se vuelve una habilidad invaluable. La celebración del Día del Idioma puede estimular el aprendizaje y la apreciación de nuevas lenguas, promoviendo así la comprensión intercultural y la cooperación global.

Un avance en bienestar y calidad de vida

El 26 de abril se inicia la implementación progresiva de la reducción de jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales, para alcanzar las 40 horas en 2028. Nada impide que las empresas adelanten la implementación y, de hecho, existen más de 5.400 donde ya se está aplicando y han postulado al "Sello 40 Horas". Este cambio, que viene a satisfacer una aspiración histórica, permitirá una mejor calidad de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias. Esto se complementa con la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ambas iniciativas promovidas por el gobierno del Presidente Gabriel Boric en virtud de nuestro firme compromiso con el Trabajo Decente. La reducción de jornada no puede implicar una disminución de remuneraciones. Además, el empleador que no respete la norma se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo. Otro aspecto relevante es que se elimina el uso abusivo del artículo 22, inciso 2° del Código del Trabajo. Desde ahora, solo quedarán excluidos de la limitación de jornada quienes ejerzan labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.