Chilenas ven diferencias en oportunidades en sector energético
El 55% de las mujeres vinculadas al sector energético en Chile considera que hay diferencias en oportunidades laborales en comparación a los hombres, según un estudio elaborado por Wec Chile y Deloitte Chile, con la colaboración con el Ministerio de Energía, que examinó las percepciones y vivencias de más de 1.100 trabajadoras que se desempeñan en dicho ámbito.
La investigación tuvo como objetivo entender la realidad laboral de las mujeres en este ámbito y proponer mejoras significativas para su entorno laboral.
Uno de los aspectos clave revelados por el estudio fue que el 69% de las mujeres encuestadas ingresaron al sector energético motivadas por las amplias oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera que percibían. Sin embargo, un 18% de las participantes reportaron haber enfrentado dificultades al tratar de ingresar al sector, donde las razones mencionadas fueron: falta de experiencia en la industria (52%), falta de ofertas laborales (66%) y discriminación asociada a cualidades ajenas al desempeño (49%).
También se identificaron problemáticas como la existencia de diferencias en las oportunidades de ingreso y las barreras culturales que dificultan el avance de las mujeres en el sector.
En ese sentido, sólo un 36% indicó que en sus organizaciones se toman medidas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
En cuanto a situaciones cotidianas, la encuesta da cuenta que el 34% reportó haber experimentado estigmatización o consecuencias negativas por solicitar medidas de conciliación vida personal-laboral, y el 79% afirmó la presencia de barreras culturales que dificultan el avance de las mujeres en el sector.